Vous avez ciblé une ou plusieurs entreprises ?
L’analyse que vous avez faite de leurs besoins semble indiquer qu’il y a là,
pour vous, une possibilité d’embauche ?
Vous aimeriez donc entrer en contact avec ces entreprises. Cependant,
vous constatez qu’elles ne diffusent actuellement aucune offre d’emploi
correspondant à votre profil et vous n’y connaissez aucune personne
susceptible de recommander votre candidature.
Vous avez donc tout à fait raison d’envisager une candidature spontanée.
Cette démarche est en effet réputée pour son dynamisme et son efficacité.
De plus, elle permet bien souvent aux entreprises et aux chercheurs
d’emploi de trouver des solutions plus rapides que celles proposées par
les petites annonces.
Enfin, la frontière entre « candidatures spontanées » et « relations »
n’étant pas toujours très étanche, il vous sera bien souvent possible de la
franchir et de constituer votre propre réseau relationnel.
Ce dossier est rédigé pour vous aider à choisir, puis à utiliser au mieux,
le support adapté à votre candidature (courrier, appel téléphonique,
visite directe, etc.).
Il vous permettra également de repérer, puis de mettre en oeuvre, l’une
des trois stratégies suivantes :
■ poser directement votre candidature ;
■ concentrer vos efforts sur la manière d’obtenir un rendez-vous ;
■ vous constituer un réseau relationnel.
GulfUp : http://adf.ly/azNEK
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